手指在工厂骨折了，若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的具体情形
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最常见的工伤认定情形。例如，在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手指被夹骨折；或者在搬运材料过程中，手指被重物砸伤骨折等。这些情况都符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果你在上班前在车间做设备调试准备工作时手指受伤骨折，或者下班后在清理工作场地时手指被绊倒受伤骨折，这些情况也符合工伤认定条件。它们属于《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定的“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 虽然这种情况在手指骨折的案例中相对较少，但如果你在执行工作任务过程中，如保安在执行安保任务时与不法分子搏斗导致手指骨折，这也属于工伤认定范畴，依据是《工伤保险条例》第十四条第（三）项。
其他情形：
- 除了上述三种常见情形外，还有一些其他情况也可能被认定为工伤，如因工外出期间受伤、上下班途中发生交通事故受伤（且非本人主要责任）等。这些情形分别对应《工伤保险条例》第十四条的第（五）项和第（六）项。
二、不得认定工伤的情形
同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条明确规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果你的手指骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程
- 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门受理与调查核实：收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
四、伤残等级评定与赔偿待遇
伤残等级评定：
- 如果手指骨折被认定为工伤，接下来可以进行伤残等级评定。评定主要依据骨折的严重程度、愈合情况以及对手指功能的影响。常见的评级标准包括十级伤残（身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者）和九级伤残（如一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2-3节缺失等）。更高等级的伤残评定将依据具体的功能丧失比例和影响因素来确定。
赔偿待遇：
- 一旦被认定为工伤并评定了伤残等级，劳动者可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿待遇。具体赔偿金额和待遇标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。
建议：如果你在工厂工作时手指骨折，且符合工伤认定条件，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照流程进行伤残等级评定和赔偿待遇申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。