周末加班协商补假并不违法，但具体是否合法以及如何操作，需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末加班后，用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
   • 同时，《劳动法》也强调了劳动者的休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，协商补假是符合这一精神的。

2. 《劳动合同法》相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这一条款并未禁止用人单位与劳动者协商补假。

二、实际操作中的注意事项

1. 协商一致原则：

   • 补假应当基于用人单位与劳动者的协商一致。如果劳动者不同意补假而要求支付加班费，用人单位应当尊重劳动者的选择并支付相应的加班费。
   • 协商过程中，双方应当明确补假的具体时间、方式等细节，以避免后续纠纷。

2. 补假的合理性：

   • 补假应当合理且可行，不能影响用人单位的正常运营和劳动者的正常工作秩序。
   • 如果补假导致用人单位无法正常运转或劳动者无法完成工作任务，这种补假安排可能是不合理的。

3. 书面记录：

   • 为了避免后续纠纷，建议用人单位与劳动者就补假事宜进行书面记录，明确双方的权利和义务。

三、可能存在的法律风险

1. 未协商一致强行补假：

   • 如果用人单位未经劳动者同意强行安排补假，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 补假后仍需支付加班费：

   • 如果用人单位与劳动者协商补假后，因各种原因未能实际安排补假，用人单位仍需支付相应的加班费。

四、建议

1. 对于用人单位：

   • 在安排周末加班时，应优先考虑与劳动者协商补假事宜，以尊重劳动者的休息权并降低用工成本。
   • 协商过程中应确保补假的合理性和可行性，并尽量进行书面记录以避免纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 如果用人单位提出周末加班并协商补假，劳动者可以根据自己的实际情况和需求进行选择。
   • 如果不同意补假而要求支付加班费，应确保与用人单位进行充分沟通并保留相关证据以维护自己的合法权益。

总结来说，周末加班协商补假并不违法，但需要用人单位与劳动者协商一致并确保补假的合理性和可行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。