劳动者要求周末主动加班调假并不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作，用人单位可以选择给予调休来替代加班费。具体来说：

1. 调休的合法性：如果劳动者在周末主动加班，且用人单位同意安排调休，这种做法是合法的。调休应在合理的时间内进行，且不得违反劳动法律法规的其他规定，如不得连续加班后仅以调休代替加班工资等。

2. 加班费与调休的选择：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位不能安排调休，则必须支付相应的加班费。因此，劳动者要求调假（即调休）是合法的，但前提是用人单位能够安排且双方达成一致。

二、实际操作角度

1. 双方协商：劳动者要求周末主动加班调假，实际上是与用人单位进行协商的过程。如果用人单位同意，并安排了合理的调休时间，那么这种做法是完全可行的。

2. 记录保存：用人单位应保存好加班调休的相关记录，以备劳动监察部门或司法机关的检查。这有助于保护双方的权益，避免因记录缺失而引发的纠纷。

三、可能的风险与建议

1. 风险：如果用人单位不同意调休，或者调休安排不合理（如调休时间过长、影响劳动者正常生活等），可能会引发劳动纠纷。此外，如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，也构成违法行为。

2. 建议：

   • 劳动者：在要求周末主动加班调假前，应与用人单位进行充分沟通，明确调休的时间和方式。同时，应保留好相关证据（如加班记录、调休安排等），以备不时之需。
   • 用人单位：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排劳动者周末加班时，应优先考虑给予调休，以维护劳动者的合法权益。如果无法安排调休，则应按照法律规定支付加班费。

举例说明：假设小李是某公司的员工，因业务需求，公司在周末安排小李加班。小李提出希望调休而非获得加班费。如果公司同意并安排了合理的调休时间（如在下一个工作日安排小李休息），那么这种做法就是合法的。反之，如果公司不同意调休，或者调休安排不合理，小李有权要求公司支付加班费或向劳动监察部门投诉。

综上所述，劳动者要求周末主动加班调假并不违法，但需满足一定条件。在实际操作中，双方应进行充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。