结论：办好退休后老板不让你继续工作，这通常意味着您与用人单位的劳动关系已经自然终止，老板无需再安排您工作。不过，具体还需根据您的退休情况、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休后劳动关系的自然终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您办好退休手续并开始享受养老保险待遇，您与用人单位之间的劳动关系就自然终止了。
实际情况：
- 在实际操作中，一旦您办好退休手续，用人单位通常会停止安排您工作，并办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。这是符合法律法规的常规做法。
二、特殊情况下的处理
退休返聘：
- 如果您退休后被用人单位返聘，并签订了返聘协议或劳动合同，那么您与用人单位之间就形成了新的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，如果老板不让你继续工作，可能构成违约或违法解除合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
未享受养老保险待遇的退休：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），且您与用人单位之间的劳动合同尚未终止，那么老板不让你继续工作可能构成违法解除合同。您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、建议与措施
了解自身情况：
- 首先，您需要明确自己是否已经正式退休并开始享受养老保险待遇。如果是，那么您与用人单位的劳动关系已经终止，老板无需再安排您工作。
审查劳动合同和返聘协议：
- 如果您退休后被返聘或存在其他特殊情况，请仔细审查您与用人单位签订的劳动合同或返聘协议，了解双方的权利和义务。
与用人单位沟通：
- 如果您对老板不让你继续工作的决定有异议，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的权益。
最后，退休是每个人职业生涯中的一个重要阶段，标志着您开始享受晚年生活。在退休后，您与用人单位的劳动关系通常已经终止，老板无需再安排您工作。不过，如果您存在特殊情况或对相关法律法规有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。