公司不按时发工资，主要侵害了员工的以下权益：
劳动报酬权：
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司不按时发工资，直接违反了这一规定，侵害了员工按时获得劳动报酬的合法权益。
- 实际影响：工资是员工维持生活的主要来源，不按时发放会导致员工经济压力增大，无法按时偿还房贷、信用卡等债务，甚至影响基本生活开支。
经济补偿与赔偿权：
- 法律基础：若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。此外，劳动行政部门还可责令公司限期支付工资，并加付赔偿金。
- 实际影响：员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金，这增加了员工的维权收益。
劳动权益保障权：
- 法律基础：公司不按时发工资，可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
- 实际影响：员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和赔偿金等。
从企业角度来看，不按时发工资还可能带来以下后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门可对公司处以罚款，并责令限期支付工资；逾期不支付的，还可能被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
信用与声誉损失：
- 公司将被列入“失信被执行人”名单，影响融资能力、招投标资格及商业合作机会。同时，负面事件易通过社交媒体扩散，导致人才流失和客户信任危机。
劳动争议增加：
- 员工有权因未按时支付工资而解除劳动合同，并要求经济补偿。这将引发劳动争议，增加企业的法律风险和成本。
针对公司不按时发工资的情况，员工可以采取以下应对策略：
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及沟通凭证（如邮件、聊天记录）等证据，以便在维权时提供有力支持。
内部协商：
- 与人力资源部门或直属上级沟通，明确拖欠原因及解决时间表。要求书面承诺（如《工资支付协议》），注明金额、期限及违约责任。
法律途径：
- 投诉举报：向当地劳动监察大队提交材料，通常60个工作日内处理完毕。
- 劳动仲裁：申请仲裁无需费用，时效为争议发生之日起一年内。
- 诉讼维权：对仲裁结果不满可在15日内向法院起诉。
举例说明：
假设某公司因资金链断裂拖欠员工3个月工资，员工可以集体申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。若仲裁裁决支持员工的请求，而公司仍拒不支付，员工可向法院申请强制执行，法院将依法对公司进行处罚，并强制执行支付工资及经济补偿金。
总结与建议：
公司不按时发工资不仅违反了法律法规，还严重侵害了员工的合法权益。员工应主动维护自身权益，通过保留证据、内部协商和法律途径等方式来解决问题。同时，企业也应建立规范的薪酬管理制度，避免因短期行为导致长期损失。在法治框架下，理性沟通与合法维权是解决问题的关键路径。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。