针对做了10年的老员工突然生病不能上班的情况，这主要涉及到医疗期、病假工资以及劳动合同的处理问题，以下从这几个方面进行详细分析：

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于在本单位工作10年的员工，医疗期通常为9个月（具体根据当地规定可能有所不同，但一般不低于此标准）。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。

2. 病假工资：

   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及企业的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果企业规章制度或劳动合同中有更高标准的病假工资约定，则应按照约定执行。

3. 劳动合同的处理：

   • 医疗期内：在医疗期内，企业不得以员工不能工作为由解除劳动合同。如果企业违反规定解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
   • 医疗期满后：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，但符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形（即员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），企业也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，应及时向企业提交病假申请和相关医疗证明，确保自己的权益得到保障。
• 对于企业而言，应遵守相关法律法规，合理处理员工的病假和劳动合同问题，避免引发劳动争议。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反规定解除劳动合同或未支付病假工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总结：做了10年的老员工突然生病不能上班，在医疗期内享有病假工资和不被随意解除劳动合同的权利。医疗期满后，根据具体情况，企业可能解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。