结论：在公司工作6年后突然被要求走劳务派遣，这涉及劳动关系变更、权益保障等多方面问题，需要谨慎处理，以下从不同角度为你分析应对办法。
从劳动关系变更角度看
- 判断变更合法性：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工作岗位、劳动报酬、用工形式等。如果公司没有与你协商一致，单方面要求你从正式员工转为劳务派遣员工，这种变更是不合法的。你可以明确拒绝公司的要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 协商解决：如果公司提出走劳务派遣是出于一些特殊原因，比如业务调整等，且愿意与你协商并给予一定的补偿或保障，你可以考虑与公司进行协商。在协商过程中，要明确劳务派遣期间的工资待遇、工作条件、社会保险等是否与原劳动合同一致，以及劳务派遣期限等问题，并将协商结果以书面形式确定下来。
从权益保障角度看
- 要求经济补偿：如果公司坚持要求你走劳务派遣，且你不同意，公司可能会解除与你的劳动合同。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付经济赔偿金，标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资；如果是合法解除劳动合同，公司也应当向你支付经济补偿金，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可以要求公司按照法律规定支付相应的补偿。
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及原劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将对你维护自己的合法权益起到重要作用。
从后续维权角度看
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如强制要求你走劳务派遣、不支付经济补偿等，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果与公司的协商无法达成一致，或者劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及你的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。
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