单位要求员工辞职并转至外包公司的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
员工自愿且协商一致：
- 如果员工自愿辞职，并与单位就转至外包公司的事宜达成一致，且双方签订了相关的协议或合同，明确了各自的权利和义务，那么这种行为是合法的。
- 在此过程中，单位应确保员工充分了解转至外包公司后的工作条件、薪酬待遇、社会保险等关键信息，并尊重员工的知情权和选择权。
符合劳动合同变更或解除的法定条件：
- 如果单位因经营需要或业务调整等原因，需要与员工变更或解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金（如适用），且员工同意转至外包公司，那么这种行为在符合法定条件的情况下也是合法的。
- 需要注意的是，单位在变更或解除劳动合同时，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
二、非法情形
单位强迫或变相强迫员工辞职：
- 如果单位通过威胁、利诱、降薪、调岗等不正当手段强迫或变相强迫员工辞职，并转至外包公司，那么这种行为是违法的。
- 员工有权拒绝单位的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未依法支付经济补偿金：
- 如果单位因变更或解除劳动合同而需要支付经济补偿金，但未依法支付，那么这种行为也是违法的。
- 员工有权要求单位按照法定标准支付经济补偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反劳动合同或集体合同的约定：
- 如果单位与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了不得将员工转至外包公司等类似条款，但单位仍然要求员工辞职并转至外包公司，那么这种行为违反了合同约定，也是违法的。
- 员工有权依据合同约定要求单位承担违约责任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在面对单位要求辞职并转至外包公司的情况时，应保持冷静，仔细了解相关情况，并评估自己的权益是否受到侵害。
- 如果认为单位的做法不合法或不合理，可以拒绝单位的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
对于单位而言：
- 在要求员工辞职并转至外包公司时，应确保行为的合法性和正当性，尊重员工的知情权和选择权。
- 如果需要变更或解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并遵循法定程序进行操作。
- 应加强与员工的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，避免引发劳动争议和纠纷。
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