结论：在特殊工种退休还在审批期的情况下，公司一般无权单方面通知员工不让上班，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于退休审批期间工作安排的具体条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了退休审批期间员工的工作安排或待遇，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应遵守。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在退休前仍享有劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 在特殊工种退休审批期间，员工并未正式退休，因此仍应视为公司在职员工，享有相应的劳动权益。公司无权单方面剥夺员工的劳动权利，除非有合法合理的理由并经过法定程序。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司因特殊原因（如业务调整、岗位撤销等）需要安排员工在退休审批期间不上班，应与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应充分考虑员工的合法权益，如支付相应的工资或补偿等。
   • 如果员工不同意公司的安排，公司不能单方面强制执行。此时，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

建议与行动：

• 员工方面：如果公司通知不让上班，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司的通知不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复工作安排或支付相应的工资和补偿。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 公司方面：公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定。如果需要安排员工在退休审批期间不上班，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，公司应做好相关证据的保存工作，以备不时之需。

后续思考：

• 员工在退休审批期间应密切关注自己的权益变化，及时与公司沟通并了解相关政策法规。
• 公司应加强内部管理，完善相关规章制度，确保在处理员工退休等敏感问题时做到合法合规、公平公正。

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