可以离职，但需谨慎考虑离职对退休审批及待遇领取的影响。具体分析如下：

1. 离职不影响退休审批的法定程序
   根据现行规定，特殊工种退休审批的核心依据是职工档案中的工种记录、工龄认定等材料，与职工是否在职无直接关联。只要您已达到法定退休年龄（如男55周岁、女45周岁，具体以地方政策为准），且档案材料完整，社保部门仍会按流程审批退休申请。

2. 离职可能影响退休待遇的发放时间

   • 在职状态：若审批通过时您仍在职，单位通常需协助办理退休手续（如提交材料、停缴社保等），退休金可能从次月开始发放。
     
   • 离职状态：若审批期间离职，您需自行向社保部门提交退休申请材料，并确保原单位已为您完成社保减员手续。若材料交接不及时，可能导致退休金发放延迟。

3. 离职前需确认的关键事项

   • 档案转移：确保原单位将您的个人档案及时转至社保部门或指定机构，避免因档案缺失影响审批。
     
   • 社保缴费：核对离职前社保缴费是否连续，避免因断缴影响退休资格认定。
     
   • 单位配合义务：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在离职时出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社保转移手续。若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。

建议行动步骤：

1. 提前与原单位人事部门沟通，明确退休审批进度及离职后材料交接流程；
   
2. 书面确认单位是否会协助办理退休手续，或需您自行提交材料；
   
3. 离职后密切关注审批状态，若超过规定时限未获批，及时向社保部门查询原因。
   

如有其他细节疑问（如地方政策差异、档案问题处理等），可进一步向我咨询。