在涉嫌违纪违法核查期间，员工是可以选择离职的，但需根据具体情况谨慎考虑并遵循相关程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
员工离职的自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自主权。在一般情况下，员工只需提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），即可解除劳动合同。
涉嫌违纪违法核查期间的特殊性：
- 虽然员工在涉嫌违纪违法核查期间享有离职的自主权，但这一期间可能涉及用人单位的内部调查或外部执法机关的介入。
- 如果离职可能妨碍调查的进行或导致证据的灭失，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工的离职申请进行更严格的审查或暂缓处理。
二、实际操作层面
与用人单位的沟通：
- 在涉嫌违纪违法核查期间提出离职，员工应首先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对离职的具体要求和程序。
- 如果用人单位表示同意离职，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
离职手续的办理：
- 员工应确保在离职前完成所有必要的离职手续，包括但不限于填写离职申请表、办理工作交接、结清工资和福利等。
- 如果离职手续未办理完毕，员工可能面临用人单位的追责或法律纠纷。
三、潜在风险与后果
对调查的影响：
- 如果员工的离职被认为可能妨碍调查的进行或导致证据的灭失，用人单位或执法机关可能会采取相应措施，如暂缓离职手续、要求员工配合调查等。
法律责任：
- 如果员工在涉嫌违纪违法核查期间离职，且离职行为被认定为违反法律法规或用人单位规章制度，员工可能面临法律责任或用人单位的追责。
- 例如，如果员工因违纪违法被用人单位解除劳动合同，且离职时未结清工资或未归还公司财物，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
谨慎考虑离职时机：
- 在涉嫌违纪违法核查期间，员工应谨慎考虑离职时机，避免因离职行为给自己带来不必要的麻烦或法律风险。
咨询专业意见：
- 如果员工对离职事宜存在疑虑或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
保留相关证据：
- 在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
总结来说，在涉嫌违纪违法核查期间，员工虽然可以离职，但需根据具体情况谨慎考虑并遵循相关程序。如有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。