员工在违规违纪立案调查处理期间是可以主动离职的，但这一行为及其后果需结合具体情况和法律规定来详细分析：
一、员工主动离职的法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有解除劳动合同的权利。具体来说，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。这一规定并未将员工是否处于违规违纪调查期间作为限制条件，因此，从法律层面讲，员工在违规违纪立案调查处理期间仍然有权主动提出离职。
二、主动离职可能带来的法律后果与注意事项
离职手续的办理：
- 员工在提出离职后，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 若员工因违规违纪行为正在接受调查，用人单位可能会要求员工在离职前配合完成相关调查程序，以确保调查的完整性和公正性。
违规违纪行为的处理：
- 员工主动离职并不意味着其违规违纪行为可以免于处理。用人单位仍有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的违规违纪行为进行调查和处理。
- 若员工的违规违纪行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位甚至可能在员工离职后仍保留追究其法律责任的权利。
经济补偿与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职通常不享有经济补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工在离职时仍有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若员工的违规违纪行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这一赔偿责任并不因员工的离职而免除。
三、特殊情况下的考虑
- 调查期间离职对调查的影响：员工在调查期间离职可能会给调查带来一定的困难，如证据收集、证人询问等。因此，用人单位可能会希望员工在调查结束后再办理离职手续。但这并不构成对员工离职权利的合法限制。
- 离职后的竞业限制与保密义务：若员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，员工在离职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。这一义务并不因员工离职的原因（包括违规违纪调查期间离职）而免除。
四、建议与总结
- 对于员工而言：在违规违纪立案调查处理期间提出离职前，应仔细考虑可能带来的法律后果，并咨询专业律师的意见。同时，应积极配合用人单位的调查程序，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在员工提出离职时，应依法办理离职手续，并妥善处理员工的违规违纪行为。若员工的行为构成严重违纪，用人单位应保留追究其法律责任的权利。
总结来说，员工在违规违纪立案调查处理期间是可以主动离职的，但需注意离职手续的办理、违规违纪行为的处理以及可能承担的经济补偿与赔偿责任等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。