在调查处理期间，一般不建议批准职工离职，但具体需根据实际情况和公司规定来判断。

一. 分析调查处理期间职工离职的复杂性

1. 法律层面：从法律角度来看，并没有明确规定调查处理期间职工不能离职。但离职可能会影响到调查的进行，特别是当职工是调查的关键人物时。
2. 公司规定：很多公司会在内部规章制度中明确，在特定的调查处理期间，如违纪调查、审计等，职工不得擅自离职。这是为了保障调查的顺利进行和公司的合法权益。
3. 实际情况：如果职工在调查处理期间提出离职，公司需要综合考虑离职对调查的影响、职工的离职原因、以及公司的整体利益。例如，如果职工的离职会导致关键证据丢失或调查无法继续，那么公司可能会拒绝其离职申请。

二. 建议与处理方式

1. 审查公司规定：首先，应查看公司的内部规章制度，看是否有关于调查处理期间职工离职的相关规定。如果有，应严格按照规定执行。
2. 评估离职影响：如果公司规定允许职工在调查处理期间离职，那么公司应进一步评估离职对调查的具体影响。如果离职不会对调查造成太大影响，可以考虑批准离职；反之，则应拒绝或延后离职。
3. 与职工沟通：在做出决定前，应与职工进行充分的沟通，了解其离职的真实原因和意图，以及离职后是否愿意配合公司完成调查。

三. 结论与建议

综上所述，调查处理期间能否批准职工离职，需要综合考虑法律、公司规定和实际情况。我建议，在做出决定前，公司应仔细审查相关规定，评估离职对调查的影响，并与职工进行充分沟通。如果离职确实不会对调查造成太大影响，且符合公司规定，那么可以考虑批准离职；否则，应拒绝或延后离职，以确保调查的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。