法定节假日调休八小时外的工作时间，通常应算作加班，并按照法律规定支付加班费，但具体是否算2倍需结合调休的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日调休的特殊情况
如果法定节假日当天被安排工作：
- 根据上述规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
如果法定节假日被调休至其他工作日：
- 在这种情况下，如果劳动者在调休后的工作日工作超过八小时，这实际上构成了延长工作时间（即加班）。
- 对于这种延长的工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即“一点五倍工资”，而非“两倍工资”。但这里的关键是，这种加班是发生在调休后的工作日，而非法定节假日当天。
- 特殊情况：如果调休后的工作日原本就是休息日（如周末），且用人单位不能安排补休，那么劳动者在该休息日工作超过八小时的部分，应按照休息日加班的标准支付工资报酬，即不低于工资的百分之二百，也就是“两倍工资”。但这种情况并不常见，因为法定节假日的调休通常不会直接调至周末（除非有特殊的排班安排）。
三、实际操作中的注意事项
- 明确调休安排：用人单位应提前明确法定节假日的调休安排，并告知劳动者。
- 准确计算加班费：根据劳动者的实际工作时间和调休情况，准确计算应支付的加班费。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。
四、建议
- 对于劳动者：如果对自己的加班费计算有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班费，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因为加班费计算等问题引发劳动纠纷。
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