结论前置：

1. 若公司未经协商一致擅自降薪，您有权拒绝并要求赔偿。
2. 若公司能证明经营困难或已提前与您沟通并普遍降薪，您要求赔偿的难度将增加。

详细分析：

一、公司未经协商一致擅自降薪的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低您的工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，公司单方面降薪是违法的。

在这种情况下，您有权拒绝接受降薪，并可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司按工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果降薪后实际发放工资低于原合同约定，您还有权要求公司补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

二、公司能证明经营困难或已提前与您沟通并普遍降薪的情况

如果公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与您沟通且普遍实施，那么您要求赔偿的难度将增大。在此情况下，公司并非恶意降薪，而是出于经营需要或整体调整考虑。虽然这并不意味着公司可以随意降薪，但您要求赔偿的法律依据将相对薄弱。

不过，即使在这种情况下，您仍然有权与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以与公司协商在一定期限内维持原薪资水平，或者通过其他方式（如奖金、福利等）进行补偿。

三、员工维权注意事项

1. 保留证据：您应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
2. 遵循法定程序：您应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
3. 及时行使权利：注意仲裁时效问题，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

公司降薪时，您是否可以要求赔偿需根据具体情况分析。如果公司未经协商一致擅自降薪，您有权拒绝并要求赔偿；如果公司能证明经营困难或已提前与您沟通并普遍降薪，您要求赔偿的难度将增加。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。