当劳务合同到期被辞退时，是否能获得补偿金以及具体的补偿标准，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、能否获得补偿金
当劳动合同到期，且是用人单位提出不续签从而辞退劳动者时，劳动者是有权获得经济补偿金的。这是基于劳动合同法的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、补偿金的计算标准
工作年限的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
具体计算示例：
- 假设劳动者在单位工作了3年4个月，合同到期后单位不续签，且劳动者前十二个月的平均工资为5000元。
- 那么，单位应支付的经济补偿金为：3年×5000元/年 + 4个月（按半年算）×5000元/6个月 = 15000元 + 2500元 = 17500元。
三、特殊情况的处理
用人单位违规解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求二倍经济补偿作为赔偿金。但正常不续签并支付经济补偿的情况不属于此范畴。
合同到期后不续签或降低待遇：
- 如果用人单位不续签合同或降低原有劳动待遇导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 如果用人单位维持或提高原有劳动待遇，而劳动者不愿续签，则无需支付经济补偿金。
四、地区差异与咨询建议
- 由于地区性政策差异，补偿金的计算方式和标准可能有所不同。
- 因此，在实际操作中，建议劳动者咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保获得更准确的解答和指导。
综上所述，当劳务合同到期被辞退时，劳动者是有权获得经济补偿金的，具体补偿标准需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。在面对具体案例时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，必要时可咨询当地劳动部门或专业律师以获得更精确的法律指导与支持。