针对您提出的“单位辞退员工未提前通知赔多少”的问题，这主要取决于辞退行为的合法性以及是否支付了代通知金。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退但未提前通知

   • 经济补偿金：如果单位辞退员工是合法的（例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但未提前三十日以书面形式通知员工，那么单位需要支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）；代通知金 = 1个月工资。

2. 违法辞退

   • 赔偿金：如果单位的辞退行为被认定为违法（例如，没有合法理由辞退员工），那么员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作每满一年支付两个月工资，以此类推。同时，如果单位未提前通知员工，除支付双倍经济赔偿金外，理论上还需额外支付一个月工资作为代通知金，但在违法辞退的情况下，赔偿金已经是对单位违法行为的惩罚，实践中代通知金可能不再单独计算，具体需根据案件情况和法院裁判观点确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作年限的计算方式同上）。

重要法律知识点及注意事项：

• 辞退行为的合法性判断：单位辞退员工必须有合法理由，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，且需符合法定程序。若无合法理由或程序违法，则构成违法辞退。
• 书面通知的重要性：单位辞退员工时，应以书面形式明确辞退原因、日期等详细信息。口头通知可能面临举证困难的问题。
• 证据的收集与保留：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在维权过程中至关重要。
• 维权途径：员工可先与单位协商解决争议；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，且因不能胜任工作被单位辞退，但单位未提前三十日以书面形式通知员工。

• 若辞退合法，则单位需支付经济补偿金为3个月工资（15000元），并额外支付1个月工资（5000元）作为代通知金，共计20000元。
• 若辞退违法，则单位需支付赔偿金为6个月工资（30000元），代通知金是否额外支付需根据具体情况判断。

综上所述，单位辞退员工未提前通知的赔偿金计算方式取决于辞退行为的合法性以及是否支付了代通知金。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。