关于“给人家干活心梗死了赔多少钱”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额受到多种因素的影响，需要具体分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
工伤认定是关键：
- 首先，需要确认该心梗死亡是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这一条件，那么就可以按照工伤的相关规定进行赔偿。
- 如果心梗死亡不被认定为工伤，那么赔偿问题就需要依据其他法律规定，如侵权责任法（现民法典侵权责任编）等，来探讨是否存在过错及赔偿责任。
工伤赔偿的构成：
- 如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，职工本人工资为Z元）：
- 丧葬补助金：6Y
- 一次性工亡补助金：20X
- 供养亲属抚恤金（以配偶为例）：假设供养1人，则为40%Z/月（具体数额需根据供养亲属人数和实际情况计算）
非工伤情况下的赔偿：
- 如果心梗死亡不被认定为工伤，且存在过错方（如雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么受害者家属可以依据侵权责任法（现民法典侵权责任编）等法律规定，向过错方主张赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需要根据实际情况和法律规定进行计算。
其他影响因素：
- 赔偿金额还可能受到地区差异、职工工资水平、供养亲属情况等多种因素的影响。
- 在实际操作中，还需要考虑是否存在保险赔付、雇主的经济能力等因素。
总结与建议：
- 由于赔偿金额受到多种因素的影响，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明、工资单等），并咨询专业律师进行详细的法律分析和赔偿计算。
- 您可以向我直接咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议和赔偿方案。