结论：若因减负要求不能签订工作目标责任书，这并不直接构成法律问题，但可能涉及劳动合同的履行、变更及双方权益的保障。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应按照约定履行各自的义务。工作目标责任书，若作为劳动合同的附件或补充协议，同样具有法律效力。
- 若因减负要求，公司无法或不愿签订工作目标责任书，这并不意味着可以免除公司或员工在劳动合同中约定的其他义务。双方仍需按照劳动合同的约定履行各自的责任。
劳动合同的变更：
- 若因减负要求，需要对劳动合同（包括工作目标责任书）进行变更，双方应协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若变更内容涉及员工切身利益（如工资、工作时间等），应充分听取员工的意见。
二、双方权益的保障
公司的权益：
- 公司有权根据经营需要和减负要求，对员工的工作任务和目标进行调整。但这种调整应合理、合法，并充分考虑员工的承受能力和实际情况。
- 若因减负要求无法签订工作目标责任书，公司可以通过其他方式（如内部通知、会议纪要等）明确员工的工作任务和目标，并确保员工知晓并同意。
员工的权益：
- 员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件和支付劳动报酬。若因减负要求导致工作任务和目标发生变化，员工有权要求公司进行相应的调整或补偿。
- 若员工对公司的调整有异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司未按照劳动合同约定履行义务：
- 员工有权要求公司继续履行、采取补救措施或赔偿损失。若公司拒不履行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若员工未按照劳动合同约定履行义务：
- 公司有权要求员工继续履行、采取补救措施或赔偿损失。若员工拒不履行，公司可以依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，甚至解除劳动合同。
四、建议
对于公司：
- 在减负要求下，应合理调整员工的工作任务和目标，确保既符合公司经营需要，又保障员工的合法权益。
- 若无法签订工作目标责任书，应通过其他方式明确员工的工作任务和目标，并确保员工知晓并同意。
对于员工：
- 应积极与公司沟通，了解减负要求下的工作任务和目标变化情况。
- 若对公司的调整有异议，应及时提出并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
五、特殊情况处理
- 若减负要求是由于不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致的，双方应根据实际情况协商调整劳动合同的履行方式或内容。
- 若因减负要求导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
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