若公司以员工移动指纹打卡机为由解雇，员工可先判断公司解雇行为是否合法，若不合法可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：
公司解雇行为合法性判断
- 依据规章制度判断
- 公司需要有明确、合法且经过民主程序制定、公示的规章制度，规定移动指纹打卡机属于严重违反公司规章制度的行为，且该行为达到可以解雇的程度。例如，公司规章制度中明确规定“未经许可擅自移动打卡设备，影响公司正常考勤管理秩序的，予以解雇”，并且该规章制度在制定过程中征求了员工代表或者全体员工的意见，进行了公示，让员工知晓。如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么以此为由解雇员工可能就不合法。
- 还需要考虑员工移动打卡机的动机和造成的后果。如果员工是因为打卡机位置不合理，为了方便打卡而轻微移动，且没有造成公司考勤管理混乱等严重后果，公司直接解雇可能过于严苛，不具有合理性。反之，如果员工是恶意破坏、移动打卡机，导致公司无法正常进行考勤统计，严重影响公司管理秩序，那么公司的解雇行为可能更具有合法性。
- 依据法律规定判断
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司没有履行这一法定程序，即使员工确实存在移动打卡机的行为，解雇程序也可能不合法。
维权途径
- 与公司协商
- 员工可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己对于解雇决定的看法和异议。在协商过程中，员工可以要求公司说明解雇的具体依据和理由，如果公司存在规章制度不合法、程序不合法等问题，员工可以指出并要求公司撤销解雇决定，恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。例如，员工可以向公司说明自己移动打卡机并非恶意，且没有造成严重后果，公司直接解雇过于苛刻，希望公司能够重新考虑。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、公司解雇通知、公司规章制度等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果，如撤销解雇决定、支付经济补偿等。
- 提起诉讼
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依据相关法律法规作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。