员工从事的工作不是单位经营范围内的，这并不直接决定该工作的合法性或员工权益的保障问题，但可能涉及单位用工的合规性以及员工权益的特殊考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位用工合规性角度：

   • 一般来说，单位应当在其营业执照载明的经营范围内从事经营活动。如果员工从事的工作超出了单位的经营范围，这可能引发对单位用工合规性的质疑。然而，这并不意味着单位与员工之间的劳动关系就必然无效或违法。关键在于单位是否具备从事该工作的资质或条件，以及该工作是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 建议：单位应确保所有经营活动，包括员工从事的工作，均符合其营业执照载明的经营范围或已获得相关行政许可。如果确实需要员工从事超出经营范围的工作，单位应及时办理相关手续，如变更经营范围或申请新的行政许可。

2. 员工权益保障角度：

   • 员工从事的工作是否超出单位经营范围，并不直接影响员工应享有的基本权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。这些权益是法定的，不受单位经营范围的限制。
   • 特殊情况：如果员工从事的工作涉及特殊行业或领域，如金融、医疗等，且单位未取得相应资质或许可，那么员工可能面临更大的职业风险。在这种情况下，员工有权要求单位提供必要的劳动保护条件，并有权拒绝从事违法或危险的工作。
   • 建议：员工应了解自己的工作内容和性质，以及单位是否具备从事该工作的资质或条件。如果发现单位存在违法用工行为，员工应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

3. 法律责任角度：

   • 如果单位因员工从事超出经营范围的工作而面临行政处罚或法律责任，这通常不会直接转嫁给员工。然而，如果员工在工作中存在故意或重大过失行为，导致单位遭受损失或面临法律责任，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：单位应建立健全内部管理制度，明确员工的工作职责和权限范围，避免员工从事超出其能力范围或单位经营范围的工作。同时，员工也应遵守单位的规章制度和法律法规要求，认真履行工作职责。

总结来说，员工从事的工作不是单位经营范围内的，并不直接决定该工作的合法性或员工权益的保障问题。但单位应确保用工合规性，员工应了解自己的工作内容和性质，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如果双方因此产生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你有任何具体的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。