如果企业不经营了，而是把员工转到别的企业相同的岗位，员工应首先明确自己在新企业中的权益，并与新企业签订正式的劳动合同。以下是对此情况的具体分析：

一. 员工权益的保障

1. 劳动关系的转移：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果员工被转到别的企业，且岗位相同，原劳动合同中的条款应继续有效，由新企业承继。
2. 员工同意的必要性：虽然原劳动合同继续有效，但员工有权选择是否接受被转移到新企业。如果员工不同意转移，可以与原企业协商解除劳动合同，并依据法律规定获得相应的经济补偿。

二. 与新企业签订劳动合同

1. 明确岗位职责和待遇：员工在与新企业签订劳动合同前，应明确自己的岗位职责、工作时间、薪资待遇等关键条款，确保自己的权益不受损害。
2. 签订正式合同：一旦双方就劳动合同条款达成一致，员工应与新企业签订正式的书面劳动合同，以法律形式确认双方的劳动关系。

三. 员工的选择权

• 接受转移：如果员工认为新企业的工作环境和待遇满意，可以选择接受转移，并与新企业签订劳动合同。
• 拒绝转移：如果员工对新企业的工作条件或待遇不满意，或者出于其他原因不愿意接受转移，可以选择与原企业协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。

我建议，员工在面对企业转移的情况时，应充分了解自己的权益和选择权，与新企业进行充分的沟通，并确保自己的劳动权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。