员工转岗不同意时，企业应首先审查调岗的合理性与合法性，并与员工进行充分协商；若员工仍不同意，不可强行调岗，而应依据合法有效的规章制度处理，尽量通过协商解决问题，避免引发劳动纠纷。

一. 审查调岗的合理性与合法性

企业需确保调岗是基于生产经营需要、员工不胜任岗位或劳动合同有相关约定等合理理由，并且调岗未改变劳动条件、待遇等实质性内容。例如，若企业因业务调整需要撤销原岗位，或员工因技能不足无法胜任原岗位，这些都是合理的调岗理由。

二. 与员工充分协商

在确认调岗合理合法后，企业应与员工进行充分的沟通协商，说明调岗的原因和必要性，听取员工的意见。这一步骤是确保调岗过程合法性的关键，也是尊重员工权益的体现。

三. 员工不同意时的处理方式

1. 不可强行调岗：若员工不同意调岗，企业不能强行执行，否则可能构成对劳动合同的违法变更，引发劳动纠纷。

2. 依据规章制度处理：企业可以按照合法有效的规章制度，对员工进行相应的纪律处分，但程序必须合法。例如，多次沟通、催告后，员工仍无正当理由拒绝，企业可依据规章制度进行相应处理，但需注意避免构成违法解除劳动合同。

3. 尽量协商解决：企业应尽量通过协商的方式解决问题，可以探讨其他可行的解决方案，如提供培训、调整工作内容等，以避免引发劳动纠纷。

四. 可能面临的法律后果

若企业强行调岗或处理不当，员工有权以企业未按约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。因此，企业在处理员工转岗不同意的问题时，必须谨慎对待，确保合法合规。

我建议企业在处理员工转岗不同意的问题时，应充分尊重员工的权益，遵循合法、合理、公平的原则，通过协商解决问题，避免引发不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。