当企业因经营问题需要调岗，而员工不接受这一安排时，这是一个涉及双方权益和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、企业应确保调岗的合法性与合理性
合法性审查：
- 企业必须确保调岗行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求。特别是第三十五条明确规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位），需与员工协商一致并采用书面形式。
- 若调岗涉及降低劳动报酬或劳动条件，员工有权拒绝。若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
合理性评估：
- 调岗应基于合理的经营需要，如业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。企业应避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据。
- 新岗位的职责、技能要求应与员工能力基本适配，避免安排明显超出其胜任范围的工作。
二、企业应与员工进行积极有效的沟通协商
了解员工顾虑：
- 企业应与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、通勤困难或家庭责任冲突等。
解释调岗合理性：
- 向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
- 提供必要的培训和支持计划，帮助员工适应新岗位要求。
协商调整方案：
- 根据员工反馈，企业应考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴、远程办公或弹性工作时间等。
三、企业应依法处理不同意调岗的员工
再次协商与通知：
- 若员工仍不接受调岗，企业可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
解除劳动合同（谨慎使用）：
- 在员工明确拒绝且企业认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，企业可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，以避免劳动争议。企业应确保解除劳动合同的程序合法，并支付相应的经济补偿金。
四、员工方面的应对策略
了解自身权益和法律法规：
- 员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
- 如对自身权益和法律法规不清楚，应咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权利和义务。
与企业积极有效沟通：
- 员工应向企业坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。
- 尝试与企业协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。
考虑其他合法途径维护权益：
- 若与企业沟通无果，且认为企业调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 程序合规：企业应确保调岗流程符合内部规章制度，并保留沟通记录作为证据。
- 风险防控：企业应避免因强制调岗引发劳动争议，必要时咨询法律顾问以降低风险。
在整个过程中，企业和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。企业应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。