用人单位部门领导强制将月休从8天缩减至4天的行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 劳动合同的效力优先性

根据《劳动合同法》第35条，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若合同明确约定“月休8天”，则该条款对双方具有法律约束力。部门领导单方面强制缩减休息日，属于未与劳动者协商一致的合同变更行为，违反法律规定。

2. 休息日的法定最低标准

即使劳动合同未约定休息日，根据《劳动法》第38条，用人单位也应保证劳动者每周至少休息1日（即每月至少4天）。但若合同已约定更高标准（如8天），则需优先履行合同约定。部门领导的行为不仅违反合同，还可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”（《劳动合同法》第38条），劳动者可据此主张权利。

3. 劳动者的维权路径

• 协商解决：可先与部门领导或HR沟通，明确指出合同约定及法律规定，要求恢复原休息制度。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处用人单位违法行为。
  
• 仲裁申请：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位支付加班费（若强制工作）或赔偿金（若以违纪为由解雇）。
  
• 证据固定：保留劳动合同、排班表、沟通记录等证据，以证明用人单位违约事实。

4. 特殊情形说明

若用人单位因生产经营需要调整休息日，需满足：

• 合理性：如临时性、短期性调整，且后续安排补休；
  
• 程序合法性：与工会或劳动者代表协商，并公示调整方案。
  但部门领导个人强制调整，显然不符合上述条件。

总结建议

建议劳动者先与用人单位协商，若协商无果，可依法投诉或仲裁。若需进一步帮助，可提供具体证据（如合同条款、排班记录等），我将协助分析维权方案。