销售公司不能随意降低销售人员的提成。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同约定：如果销售人员与公司签订的劳动合同中明确约定了提成的计算方式、比例等具体内容，那么公司应当按照合同约定来支付提成。因为劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力，双方都应当遵守。例如，合同中约定销售人员完成一定销售额后，按照销售额的5%计算提成，公司就不能随意将提成比例降低为3%。
2. 规章制度规定：若公司通过民主程序制定了规章制度，并且该规章制度中规定了提成的相关内容，同时销售人员知晓并同意该规章制度，那么公司也需要按照规章制度来执行。不过，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。比如，公司规章制度规定提成根据市场情况每年调整一次，但调整后的提成比例不能低于当地最低工资标准对应的合理水平。
3. 法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。公司随意降低销售人员提成，可能违反了这些原则，损害了销售人员的合法权益。如果公司降低提成的行为导致销售人员的工资低于当地最低工资标准，那么该行为是违法的。

实际操作角度

1. 协商一致原则：如果公司想要调整销售人员的提成，应当与销售人员进行充分的沟通和协商，争取达成一致意见。只有在双方协商一致的情况下，公司才可以对提成进行调整。例如，公司因为市场环境变化、经营策略调整等原因，需要降低提成比例，可以与销售人员召开会议，说明情况，听取销售人员的意见和建议，共同协商新的提成方案。
2. 证据保留：销售人员在日常工作中，应当注意保留与提成相关的证据，如劳动合同、销售业绩记录、提成计算方式说明、公司关于提成的通知等。如果公司随意降低提成，销售人员可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。比如，销售人员可以通过拍照、复印等方式保存相关文件，也可以通过电子邮件、聊天记录等方式留存公司关于提成的沟通信息。

可能的法律后果

如果公司随意降低销售人员提成，销售人员可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：销售人员可以先与公司进行协商，要求公司按照原来的约定支付提成。在协商过程中，销售人员可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，销售人员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付拖欠的提成。
3. 申请劳动仲裁：销售人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，销售人员需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及自己的损失情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付提成及可能的赔偿。

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