公司不能随便降薪。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，一旦双方在劳动合同中约定了工资标准，公司就应当按照约定支付工资，不得随意单方面降低员工的工资。如果公司想要调整员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
具体来说，如果公司未经员工同意擅自降薪，这属于违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，公司降薪往往伴随着一些特定的原因，比如公司经营状况不佳、员工绩效不达标等。但即便如此，公司也不能单方面决定降薪，而是需要与员工进行充分的沟通和协商。
公司经营状况不佳：如果公司因为经营困难需要降薪，应当与员工说明情况，并征求员工的意见。如果员工同意降薪，双方可以签订书面的变更协议；如果员工不同意，公司则不能强制降薪。
员工绩效不达标：如果公司因为员工绩效不达标而想要降薪，同样需要与员工进行沟通和协商。公司应当提供充分的证据证明员工绩效不达标，并说明降薪的具体理由和幅度。员工有权对公司的降薪决定提出异议，并可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
员工应对策略
如果员工遇到公司擅自降薪的情况，可以采取以下策略来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
收集证据：如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果公司坚持降薪且拒绝协商，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。
总之，公司不能随便降薪。如果遇到公司擅自降薪的情况，员工应当积极维护自己的权益，通过沟通、收集证据和申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。