结论：自己不想干了而工资没有马上给，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以根据具体情况选择劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。工资未支付属于劳动争议范畴，一般不构成刑事犯罪，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
- 警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些机构专门处理劳动争议。
劳动监察投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位未按时支付工资的情况。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，如责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉无果，或者你希望更直接地解决工资问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。如果仲裁庭认定用人单位未按时支付工资，会裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行，否则你可以申请强制执行。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明用人单位未按时支付工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与用人单位协商：在投诉或申请仲裁之前，可以尝试与用人单位协商解决工资问题。有时候，通过友好的沟通可以更快地解决问题。
- 选择合适的途径：根据具体情况选择合适的解决途径。如果问题比较简单，且用人单位愿意配合，劳动监察投诉可能是一个快速有效的方式。如果问题比较复杂，或者用人单位不配合，申请劳动仲裁或提起诉讼可能更为合适。
后续思考依据：
- 在处理劳动争议时，了解并熟悉相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦和损失。
- 如果你对劳动争议的处理流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。