您好，遇到上班不肯发工资的情况，虽然理论上可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径。下面我将为您详细解释原因，并给出更为合适的解决建议。

首先，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，它并不直接属于公安机关的职权范围。警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于单纯的劳动纠纷，他们通常只能起到协调作用，无法直接依据法律规定强制雇主支付工资。

那么，面对这种情况，您应该如何维护自己的合法权益呢？

1. 与雇主协商： 这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。在此过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若雇主逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚，进一步保障您的权益。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将依法裁决雇主支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼： 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。

当然，在特定情况下，报警也是必要的选择。比如，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。另外，如果您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警也能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。

综上所述，面对上班不肯发工资的情况，我建议您优先考虑通过与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护您的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。