退休职工被单位辞退后检查出有职业病，依然有权依法维护自己的权益，要求单位承担相应的责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、职业病认定与劳动关系
职业病认定：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若退休职工在退休前或退休后（但职业病与退休前的工作环境、工作条件直接相关）被诊断出职业病，应尽快向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。
劳动关系与职业病：
- 通常情况下，职业病的发生与劳动关系存续期间的工作环境、工作条件有关。
- 即使职工已经退休，但如果职业病是在退休前因工作原因导致的，仍然可以依法追究单位的责任。
二、单位责任与赔偿
单位责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。
- 若单位未履行上述义务，导致劳动者患上职业病，单位应承担相应的法律责任。
赔偿请求：
- 退休职工在确诊职业病后，有权向单位提出赔偿请求，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿的具体数额和项目应根据职业病的严重程度、劳动者的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 首先，可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
- 在协商过程中，可以邀请工会、劳动监察部门或第三方调解机构参与，以增加协商的成功率和公正性。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，退休职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
证据收集与保存：
- 在维权过程中，退休职工应积极收集并保存与职业病相关的证据，如职业病诊断证明书、工作记录、工作环境照片等。
- 这些证据将有助于证明职业病与工作之间的关联性，以及单位应承担的责任。
四、特殊情况与注意事项
退休时间与职业病发现时间：
- 如果退休职工在退休后很长时间才发现职业病，且无法证明该职业病与退休前的工作直接相关，那么维权可能会面临一定的困难。
- 因此，建议退休职工在退休后仍应关注自己的身体状况，一旦发现异常应及时就医并申请职业病诊断。
单位变更或注销：
- 如果单位在退休职工患上职业病后发生变更或注销，退休职工仍可以向变更后的单位或原单位的上级主管部门、出资人等主张权利。
- 在这种情况下，可能需要通过法律途径来查明单位的变更或注销情况，并确定责任主体。
行动建议：鉴于职业病维权可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议你尽快咨询专业律师（即我本人，张启阳律师），以便更详细地了解你的权益和维权途径。我可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。