在模具故障导致的工伤事故中，走人身损害赔偿（人损）途径时，一般不需要划分责任，但存在特殊情况可能需要考虑责任划分。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：无需划分责任
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论职工自身是否存在过错，都应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在模具故障导致的工伤事故中，只要符合工伤认定的条件，职工就可以依法获得工伤赔偿，而不需要去划分职工和用人单位之间的责任。
例如，某工厂的模具突然发生故障，导致正在操作模具的职工受伤。在这种情况下，无论职工在操作过程中是否存在操作不当等过错，只要其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇，而不需要去划分职工和工厂之间的责任。
特殊情况：可能需要划分责任
虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，可能需要考虑责任划分。这主要涉及到用人单位是否存在故意或重大过失，以及职工是否存在故意违章等情形。
用人单位存在故意或重大过失：如果用人单位明知模具存在故障或安全隐患，却未采取必要的措施进行修复或防范，导致职工受伤，那么用人单位可能存在故意或重大过失。在这种情况下，虽然职工仍然可以享受工伤保险待遇，但用人单位可能需要承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金等。不过，这种额外的赔偿责任并不是基于责任划分，而是基于用人单位的过错程度。
职工存在故意违章：如果职工在操作模具过程中存在故意违章行为，如故意违反操作规程、故意破坏模具等，导致自己受伤，那么在这种情况下，虽然职工仍然可以申请工伤认定，但根据相关规定，职工可能无法享受全部的工伤保险待遇。不过，这并不意味着需要进行责任划分来确定赔偿比例，而是根据职工的过错程度来调整其享受的工伤保险待遇。
法律建议
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，职工或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
收集证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，职工或其近亲属应当积极收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事故的发生和职工的受伤情况。
咨询专业律师：如果工伤事故涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议职工或其近亲属咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
如果你在处理模具故障导致的工伤事故中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。