结论：在工厂上班操作时疏忽导致模具损坏，是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、工厂的规章制度、疏忽行为的性质及后果等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于员工因疏忽造成财产损失应如何处理的条款。如果合同中有明确约定，如员工需承担部分或全部赔偿责任，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 工厂规章制度：其次，工厂的规章制度也是判断是否需要赔偿的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工因疏忽造成财产损失的处理方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工可能需要遵守这些规定。

2. 疏忽行为的性质与后果：

   • 一般疏忽：如果员工的疏忽行为属于一般过失，且未造成严重后果，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在执行工作任务时，其过失行为一般由用人单位承担风险。
   • 重大过失或故意：然而，如果员工的疏忽行为构成重大过失或故意，且给工厂造成了重大损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，工厂可以依据劳动合同、规章制度或相关法律法规，要求员工进行赔偿。

3. 赔偿范围与限额：

   • 赔偿范围：即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也通常限于直接经济损失，如模具的修复费用或更换费用。间接损失，如因模具损坏导致的生产停滞、订单违约等，一般不由员工承担。
   • 赔偿限额：此外，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在发生模具损坏后，建议员工与工厂进行沟通协商，了解工厂的处理意见和赔偿要求。
   • 保留证据：员工应保留好与模具损坏相关的证据，如操作记录、监控视频等，以便在需要时证明自己的疏忽行为并非故意或重大过失。
   • 寻求法律援助：如果员工对工厂的赔偿要求有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在工厂上班操作时疏忽导致模具损坏，是否需要赔偿需根据具体情况判断。建议员工在发生此类情况后，首先查看劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务；其次与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案；最后，如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。