结论：上班过程中不小心把模具刮伤是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于故意或重大过失、公司规章制度以及劳动合同约定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从是否属于故意或重大过失角度分析
- 非故意或重大过失：
- 如果在上班过程中，你只是不小心、轻微疏忽导致模具刮伤，并非故意为之，也不存在重大过失（重大过失通常指行为人因疏忽或过于自信造成明显严重的后果），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定，以及劳动法律中保护劳动者权益的原则，一般不需要你个人承担赔偿责任。因为劳动者在正常履行工作职责过程中，难免会出现一些小的失误，法律不会要求劳动者对这种非故意、非重大过失的行为承担过重的责任。
- 例如，你在操作模具时，由于手部短暂的不稳导致模具轻微刮伤，且这种不稳是由于正常的生理反应或操作环境的小干扰造成的，这就属于非故意或重大过失的情况。
- 故意或重大过失：
- 若你是故意刮伤模具，或者存在重大过失，比如违反操作规程、明知有危险仍冒险操作等导致模具严重损坏，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例如，你明知模具操作有严格规范，但为了图方便，故意违反规范操作，导致模具严重损坏，这种情况下你就可能需要承担赔偿责任。
二、从公司规章制度角度分析
- 公司有明确规定：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了在上班过程中造成模具等设备损坏的赔偿方式和标准，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过等），并向劳动者进行了公示或告知，那么你需要按照公司的规章制度来承担相应的赔偿责任。但公司的规定也不能违反法律的强制性规定，比如不能要求劳动者承担过高的赔偿比例。
- 例如，公司规章制度规定，因员工操作不当导致模具损坏，员工需承担维修费用的30%，且该规定经过了民主程序制定并已公示，那么你就需要按照这个比例承担赔偿责任。
- 公司无明确规定：
- 若公司没有明确的规章制度对这种情况进行规定，那么一般不能随意要求你承担赔偿责任。此时，公司需要与你进行协商，根据实际情况和公平原则来确定是否需要赔偿以及赔偿的金额。
三、从劳动合同约定角度分析
- 劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在上班过程中造成模具等设备损坏的赔偿责任和方式，那么你需要按照劳动合同的约定来承担责任。但同样，劳动合同的约定也不能违反法律的强制性规定。
- 例如，劳动合同约定，员工因自身原因造成模具损坏，需承担全部维修费用，但如果维修费用过高，导致你无法承受，且该约定违反了法律关于赔偿比例的限制，那么该约定可能部分无效。
- 劳动合同无约定：
- 若劳动合同中没有相关约定，那么公司不能仅依据劳动合同要求你承担赔偿责任，需要参考上述公司规章制度以及是否属于故意或重大过失等因素来确定。
建议：如果公司要求你赔偿，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，同时结合自己的行为情况判断是否属于故意或重大过失。如果你认为不需要赔偿或者对赔偿金额有异议，可以与公司进行协商沟通，也可以向我咨询具体的法律意见，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解决方案。