结论：不小心损坏公司模具配件，公司要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断，包括损坏的原因、责任归属、合同约定以及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从责任归属角度分析
故意或重大过失：
- 若您因故意或重大过失导致公司模具配件损坏，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您应当承担赔偿责任。公司要求赔偿是合理的。
一般过失或无过错：
- 若您因一般过失或无过错导致模具配件损坏，且该损坏并非由您的故意或重大过失造成，那么公司要求您承担全部赔偿责任可能不合理。但具体还需结合公司规章制度、劳动合同等约定来判断。
二、从合同约定角度分析
劳动合同或公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因过失损坏公司财物需承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求赔偿是合理的。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或规定不明确，则需根据实际情况和公平原则来判断赔偿的合理性。
赔偿范围与方式：
- 即使需要赔偿，赔偿的范围和方式也需合理。例如，赔偿金额应基于实际损失，且不应超过您的经济承受能力。若公司要求赔偿的金额过高或方式不合理，您可以与公司协商或寻求法律途径解决。
三、从实际损失角度分析
实际损失评估：
- 公司要求赔偿的金额应基于模具配件的实际损失价值。若公司无法提供充分的证据证明其实际损失，或要求赔偿的金额明显高于实际损失，那么赔偿要求可能不合理。
修复与替代成本：
- 若模具配件可以修复，且修复成本低于替代成本，那么公司应优先考虑修复而非要求赔偿。若公司坚持要求赔偿替代成本，而该成本明显高于修复成本，那么赔偿要求可能不合理。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求赔偿的具体原因、依据和金额。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和要求，并尝试达成共识。
审查合同与规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工损坏公司财物赔偿的规定。若规定不明确或存在争议，您可以与公司协商或寻求法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 若您认为公司的赔偿要求不合理，或无法与公司达成共识，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。
总结：不小心损坏公司模具配件，公司要求赔偿是否合理需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性沟通，并仔细审查相关合同和规章制度。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。