结论：机加工刀具损坏公司要求赔偿是否合法，需根据具体情况判断，包括损坏原因、员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：
员工故意或重大过失导致刀具损坏：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或者重大过失侵害他人财产权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果员工因故意或重大过失导致公司财产（如机加工刀具）损坏，公司有权要求员工进行赔偿。
- 建议：公司应首先调查刀具损坏的具体原因，确认员工是否存在故意或重大过失。如果确认存在，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，要求员工进行赔偿。但赔偿金额应合理，不得超过员工因故意或重大过失所造成的实际损失。
员工正常操作但刀具因质量问题损坏：
- 法律背景：如果刀具损坏是由于产品质量问题导致的，而非员工故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。此时，公司应向刀具的生产商或供应商追究产品质量责任。
- 建议：公司应收集相关证据，如刀具的购买记录、质量检测报告等，以证明刀具损坏是由于质量问题导致的。然后，公司可以与生产商或供应商协商解决，或者通过法律途径追究其责任。
公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 法律背景：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在损坏公司财产时应承担的赔偿责任，那么员工在违反这些规定时，公司有权要求员工进行赔偿。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：公司应确保规章制度或劳动合同中的赔偿条款合法、合理，并明确告知员工。在员工损坏公司财产时，公司应依据这些规定要求员工进行赔偿。但同样，赔偿金额应合理，不得超过员工因违反规定所造成的实际损失。
员工无过错但公司要求赔偿：
- 法律背景：如果员工在正常操作过程中没有过错，但公司仍然要求员工赔偿刀具损坏的费用，这种要求通常是不合法的。员工有权拒绝不合理的赔偿要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：员工在面对公司不合理的赔偿要求时，应保持冷静，收集相关证据以证明自己无过错。然后，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至通过法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果公司要求员工赔偿缺乏法律依据或合理依据，员工有权拒绝赔偿，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议中，如果员工能够证明自己无过错或公司要求赔偿不合理，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
- 如果员工确实存在故意或重大过失导致刀具损坏，且公司要求赔偿合理合法，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追究员工的责任。
进一步思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑员工与公司的权益平衡。公司有权保护自己的财产权益，但员工也有权维护自己的合法权益不受侵犯。
- 在制定公司规章制度或劳动合同中的赔偿条款时，应确保条款的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动争议。
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