结论：公司以领取过节福利为由要求未主动加入工会的员工补交工会会费，这一做法通常是不合理的。
分析：
工会会费的缴纳原则：
- 工会会费一般是基于员工自愿加入工会并享受工会提供的服务而缴纳的。员工有权选择是否加入工会，并相应地决定是否缴纳会费。
- 如果员工未主动加入工会，那么他们就没有义务缴纳工会会费。公司不能强制要求未加入工会的员工缴纳会费。
过节福利与工会会费的关系：
- 过节福利是公司给予员工的一种额外待遇，它并不直接与工会会费挂钩。公司不能以发放过节福利为条件，要求员工缴纳工会会费。
- 即使员工加入了工会并享受了工会提供的服务，工会会费的缴纳也应该是基于自愿原则，而不是作为领取过节福利的前提条件。
公司的合理做法：
- 如果公司希望员工加入工会并缴纳会费，应该通过宣传、解释工会的作用和好处等方式，鼓励员工自愿加入。
- 公司不能采取强制手段要求员工缴纳会费，更不能以领取过节福利为诱饵或条件来迫使员工缴纳。
法律后果：
- 如果公司强制要求未加入工会的员工缴纳会费，或者以领取过节福利为条件要求员工缴纳会费，这可能构成违法行为。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工来说，如果公司提出这样的要求，可以明确拒绝并了解自己的权益。如果公司坚持要求缴纳会费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司来说，应该尊重员工的自愿选择权，不得强制要求员工缴纳工会会费。同时，公司可以通过其他方式鼓励员工加入工会，如提供更好的工会服务、组织更多的工会活动等。
额外思考：
- 在实际操作中，有些公司可能会通过内部规章制度或员工手册等方式规定工会会费的缴纳事宜。然而，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果员工对公司关于工会会费的缴纳规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径解决争议。
总之，公司以领取过节福利为由要求未主动加入工会的员工补交工会会费是不合理的。员工应该了解自己的权益并坚决维护，而公司也应该遵守法律法规，尊重员工的自愿选择权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。