押二十天工资是否违法，需分情况讨论：
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，用人单位押二十天工资可能并不直接构成违法。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，用人单位也不能随意拖欠或克扣工资，必须按照合同约定的时间和方式支付工资。同时，这种约定应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。如果约定过于苛刻或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若用人单位与劳动者在劳动合同中没有明确约定，或者约定违反法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 用人单位押二十天工资，即未按照约定或法定的时间支付工资，就构成了无故拖欠工资，是违法的行为。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律责任。
- 建议：作为劳动者，如果遇到用人单位押工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且合理合法，可以与用人单位沟通了解具体情况；如果合同中没有约定或约定违法，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位或专业律师咨询，避免因为对合同条款的理解不清而损害自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。