卖衣服押20天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若押金性质为工资预扣，通常不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权以押金的形式预扣。因此，如果这20天的工资被作为押金预扣，那么这种做法是不合法的。

1. 若押金为特定目的（如工作服、工具等）的保证金，且符合相关规定，可能合法，但工资部分仍不应被扣

在某些特殊情况下，用人单位可能会要求劳动者缴纳一定数额的保证金，以确保劳动者能够妥善保管和使用工作服、工具等物品。然而，这种保证金应当与工资分开处理，不能直接从工资中扣除。如果用人单位试图将这部分保证金与工资挂钩，或者以押金的名义预扣工资，那么这种做法仍然是不合法的。

1. 实际操作中的合法性判断与建议

   • 判断依据：在实际操作中，判断用人单位是否合法预扣工资，关键在于看其是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。
   • 建议行动：如果劳动者遇到用人单位预扣工资作为押金的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其立即停止这种违法行为，并返还被预扣的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，卖衣服押20天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得扣押劳动者财物和不得要求劳动者提供担保的规定。如果劳动者遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。