结论：当老师15年后辞职或被裁员，是否能拿到退休工资，这主要取决于是否满足领取退休工资的条件，包括缴费年限、达到法定退休年龄以及是否已办理退休手续等。若不满足条件，则无法直接领取退休工资，但可能享有其他相关权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于退休工资的领取条件
缴费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“缴费满十五年”是领取基本养老金的最低年限要求，但并不意味着只要缴费满十五年就可以立即领取，还需要达到法定退休年龄。
达到法定退休年龄：目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。只有达到这个年龄，并且满足缴费年限要求，才能办理退休手续并领取退休工资。
办理退休手续：在达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，还需要向当地社保部门申请办理退休手续，经过审核批准后，才能开始领取退休工资。
二、辞职或被裁员对退休工资的影响
辞职：如果您在当老师15年后选择辞职，但尚未达到法定退休年龄，且未满足缴费年限要求（虽然您已经缴费15年，但可能还需要继续缴费至达到退休年龄），则无法直接领取退休工资。不过，您可以选择继续缴纳养老保险费用，直到达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，再申请领取退休工资。
被裁员：如果您被裁员，情况与辞职类似。如果尚未达到法定退休年龄且未满足领取退休工资的条件，则无法直接领取。但您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，并继续缴纳养老保险费用（如果可能的话），以保障自己的未来养老权益。
三、其他相关权益
经济补偿金：无论是辞职还是被裁员，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您都有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
失业保险金：如果您被裁员且符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非本人意愿中断就业等），还可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
四、建议与提醒
提前规划：建议您在职业生涯中提前规划自己的养老问题，包括了解养老保险政策、合理规划缴费年限和金额等。
保留证据：在辞职或被裁员时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果您对退休工资、经济补偿金或失业保险金等问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总之，当老师15年后辞职或被裁员是否能拿到退休工资，取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，并请您根据自己的实际情况做出合理的规划和决策。