首先，需要明确的是，性行为必须建立在双方自愿的基础上，任何非自愿的性行为都可能构成违法甚至犯罪行为。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
法律角度：
- 如果女老板在醉酒状态下无法表达真实意愿，且员工明知或应知其醉酒状态而与其发生性关系，这可能构成强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的行为，其中“其他手段”就包括了利用妇女不知抗拒、不敢抗拒或者不能抗拒的状态。
- 如果女老板在醉酒后自愿与员工发生性关系，且员工没有利用其醉酒状态进行欺骗或胁迫，那么从法律上讲，这可能不构成犯罪。但这种情况下的自愿性可能受到质疑，因为醉酒可能影响人的判断力和表达能力。
道德和职场伦理角度：
- 无论法律如何判定，利用他人醉酒状态进行性行为都是不道德的，且在职场环境中，这种行为严重违反了职场伦理和职业道德。它可能破坏工作氛围，影响团队凝聚力，甚至对受害者的职业生涯造成长期负面影响。
- 对于员工而言，即使法律上可能不构成犯罪，但这种行为也可能导致其在职场中的声誉受损，甚至面临被解雇的风险。
后续处理建议：
- 对于女老板：如果她认为自己在醉酒状态下被员工侵犯，应立即报警并寻求法律援助。同时，她也可以考虑向公司的人力资源部门或上级报告此事，以便公司采取相应措施。
- 对于员工：如果他意识到自己的行为可能构成违法或违反职场伦理，应立即停止该行为，并向女老板道歉（如果适用）。如果女老板已经报警或采取其他法律行动，员工应积极配合调查，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应建立完善的职场伦理和性骚扰预防机制，确保员工能够在安全、尊重的环境中工作。一旦发生此类事件，公司应迅速采取行动，保护受害者的权益，并对涉事员工进行严肃处理。
最后，需要强调的是，性行为必须建立在双方自愿、平等和尊重的基础上。任何利用他人弱势状态进行性行为的行为都是不可接受的，不仅可能构成违法犯罪，还会对受害者造成深远的伤害。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。