工伤认定即使缺少照片和视频，且无人愿意作证，也仍有可能认定成功。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

工伤保险遵循无过错责任原则，这意味着无论工伤事故的发生是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者都有权获得补偿。只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的法定情形，就应当被认定为工伤。所以，缺乏照片、视频以及证人证言，并不会直接剥夺劳动者获得工伤认定的权利。

证据形式角度

虽然照片和视频以及证人证言是常见的证据形式，但并非工伤认定的唯一证据。根据相关规定，工伤认定需要提交的材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。在实际操作中，以下证据也可能对工伤认定起到关键作用：

• 医疗记录：详细的医疗诊断证明、病历、检查报告等，能够证明劳动者受伤的事实以及受伤与工作之间的关联性。例如，劳动者在工作过程中受伤后立即前往医院就诊，医院的诊断记录明确记载了受伤的时间、部位和原因，这就可以作为有力的证据。
• 工作记录：如考勤记录、工作安排记录、工作邮件等，可以证明劳动者在事故发生时处于工作状态。比如，考勤记录显示劳动者在事故发生当天正常出勤，工作安排记录表明劳动者在该时间段被安排了特定的工作任务，这些都能辅助证明工伤事实。
• 现场痕迹：如果事故现场留有与工伤相关的痕迹，如设备损坏、物品散落等，也可以作为证据。虽然这些痕迹本身可能无法直接证明工伤，但结合其他证据，可以增强工伤认定的说服力。

调查核实角度

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。即使缺乏照片、视频和证人证言，社会保险行政部门也可以通过其他方式进行调查核实，例如：

• 询问当事人：向受伤劳动者本人了解事故发生的经过、原因等详细情况。
• 实地勘察：对事故现场进行实地查看，了解现场环境、设备状况等，以判断事故发生的可能性。
• 查阅相关资料：查阅用人单位的安全管理制度、操作规程、培训记录等，评估用人单位在安全管理方面是否存在漏洞，以及这些漏洞与工伤事故之间是否存在因果关系。

特殊情况处理角度

如果确实因为各种原因无法提供照片、视频和证人证言，但劳动者有充分理由认为自己的受伤属于工伤，仍然可以积极申请工伤认定。在申请过程中，要尽可能详细地描述事故发生的经过、原因等，并提供其他能够支持自己主张的证据。同时，也可以向社会保险行政部门说明无法提供某些证据的原因，争取其理解和支持。

建议：

• 尽快收集其他相关证据，如上述提到的医疗记录、工作记录等，以增强工伤认定的申请材料的说服力。
• 及时向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息和证据。

如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。