春节过后复工被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与赔偿
合法辞退的情形：
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资及可能享有的其他法定福利。
赔偿的例外：
- 即便在合法辞退的情况下，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（即代通知金），在某些地区或特定情形下（如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形），用人单位可能需要支付代通知金。不过，这一规定并非全国统一，具体需根据当地劳动法规来确定。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位的行为构成违法辞退。
赔偿的标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的赔偿
试用期辞退：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但试用期辞退也需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。
协商一致辞退：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。不过，如果协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询与申诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应详细陈述事实、提供证据，并明确自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，春节过后复工被辞退的赔偿问题需根据具体情况来确定。如果用人单位的行为合法且程序正当，那么劳动者可能无法获得赔偿金；但如果用人单位的行为违法或程序不当，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静、收集证据，并寻求专业的法律帮助。