长期旷班是否会被开除公职，这主要取决于具体的单位规章制度、劳动合同条款以及旷工的严重程度，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同条款：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中都会明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数或次数时，单位有权解除劳动合同（即开除）。这些规定通常是为了维护单位的正常工作秩序和劳动纪律。
   • 如果您的单位有这样的规定，并且您长期旷班达到了规定的标准，那么单位有权依据这些规定开除您。

2. 旷工的严重程度：

   • 旷工的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果只是偶尔旷工，且情节轻微，单位可能会给予警告、罚款等处罚，而不会直接开除。
   • 但如果长期旷班，且情节严重，如连续旷工多日、多次旷工等，那么单位很可能会依据规章制度或劳动合同条款开除您。

3. 法律程序与权益保障：

   • 即使单位有权开除您，也必须遵循一定的法律程序。例如，单位需要事先通知您旷工的事实和后果，给予您陈述和申辩的机会等。
   • 如果您认为单位的开除决定不合法或不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因病、因事等合理原因导致的旷工，您可能需要及时向单位说明情况并提供相关证明，以避免被误认为无故旷工。
   • 如果单位对您的旷工情况存在误解或处理不当，您也可以积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果您长期旷班，建议您尽快与单位沟通，说明旷工的原因并寻求解决方案。
• 如果您担心被开除，可以仔细阅读单位的规章制度和劳动合同条款，了解旷工的处理方式和后果。
• 如果您认为单位的处理决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），通过法律途径来维护自己的权益。

总之，长期旷班是否会被开除公职取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同条款、旷工的严重程度以及法律程序等。因此，建议您在面临这种情况时保持冷静，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。