长期旷课是否会被开除，需结合具体情况判断，但通常来说，如果旷课行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了开除的标准，那么是有可能被开除的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷课（或旷工，视具体岗位性质而定）达到一定天数或次数可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据合同约定开除员工。
规章制度规定：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对旷课（旷工）的处理规定。如果规章制度中明确规定了旷课达到一定标准可以开除，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么用人单位也有权依据规章制度开除员工。
二、从法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据规章制度的具体规定以及旷课行为的实际情况来判断。
- 如果旷课行为虽然严重，但并未达到规章制度中规定的开除标准，或者规章制度本身存在违法情形（如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），那么用人单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有一些地方性法规或行业规定可能对旷课（旷工）行为有具体规定。例如，某些行业可能对员工的出勤率有严格要求，旷课达到一定次数或天数可能构成严重违纪。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 在实践中，因旷课被开除的案例并不少见。但具体是否构成合法解除，需要结合劳动合同、规章制度以及旷课行为的实际情况来判断。例如，如果员工连续旷课多日且未履行请假手续，且用人单位的规章制度中明确规定了此类行为可以开除，那么用人单位的开除决定可能是合法的。
建议：
- 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时出勤、履行请假手续。如果因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。在处理旷课行为时，应依据规章制度和劳动合同约定进行，避免违法解除劳动合同的风险。
总结来说，长期旷课是否会被开除取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、旷课行为的严重程度以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。