关于“旷课超过多少学时会被开除”的问题，这并非一个统一的法律标准，而是依据不同的主体（如学校、用人单位）及其具体规定来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、学校规定

1. 义务教育阶段：

   • 根据《中华人民共和国义务教育法》，义务教育是国家强制实施的教育，学校不得开除义务教育阶段的学生。即使学生旷课较多，学校也应主要采取批评教育、与家长沟通等措施，帮助学生改正问题，确保其接受义务教育的权利。

2. 非义务教育阶段：

   • 高中：一般而言，若旷课天数超过一定数量（如旷课超过60课时以上），学校可能会给予警告处分；若旷课时间超过80节课时，则可能面临开除学籍的处分。但具体标准因各高中学校的规章制度而异。
   • 大学：高校通常在学生手册中明确规定旷课处分办法。例如，有的学校规定一学期旷课累计达到30-40学时及以上，或连续旷课超过15天、累计旷课超过30天，将给予开除学籍处分。具体标准需参照各高校规定。

二、用人单位规定

在用人单位，员工旷工的处理通常遵循公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般来说，如果员工连续旷工3-5天以上，或一个月内累计旷工达到一定天数（如5-10天），且公司的规章制度明确将这种行为列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，同时该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位有权开除该员工。

三、总结与建议

旷课或旷工是否会导致开除，取决于具体的规定和情况。对于学校而言，应首先查阅所在学校的校规校纪，了解出勤要求和违规后果；对于用人单位而言，则需遵守公司规章制度和劳动合同法的相关规定。在面对此类问题时，建议相关人员及时咨询学校教务部门、辅导员或公司人力资源部门，以获取准确的信息和建议，避免不必要的法律纠纷和损失。

如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。