关于“旷课三个月会被开除吗”这一问题，并非有一个统一的答案，而是需要根据不同的主体（如学校、用人单位）及其具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、学校规定与旷课处理

1. 义务教育阶段：

   • 根据《中华人民共和国义务教育法》，学校不得开除义务教育阶段的学生，即使学生旷课较多，学校也应主要采取教育、劝导等措施，而非直接开除。

2. 非义务教育阶段：

   • 高中：各高中学校会根据自身规章制度处理旷课问题。旷课三个月的情况，在大多数高中很可能会被视为严重违反校规，并可能导致开除学籍的处分。但具体标准因校而异，需参照所在学校的具体规定。
   • 大学：高校通常在学生手册中明确规定旷课处分办法。旷课三个月在大学中几乎肯定会被视为严重违反校规，并很可能导致开除学籍的处分。具体标准也需参照各高校的规定。

二、用人单位规定与旷工处理

在用人单位，员工旷工的处理通常遵循公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》。旷工三个月在几乎所有用人单位都会被视为严重违反规章制度，且根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。但前提是公司的规章制度必须明确将这种行为列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。

三、总结与建议

旷课或旷工是否会导致开除，取决于具体的规定和情况。对于学校而言，应查阅所在学校的校规校纪；对于用人单位而言，则需遵守公司规章制度和劳动合同法的相关规定。

在面对此类问题时，建议相关人员及时咨询学校教务部门、辅导员或公司人力资源部门，以获取准确的信息和建议。同时，也提醒广大学生和员工，应严格遵守学校和用人单位的规定，珍惜学习和工作机会。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。