结论：不可以直接将打卡机拿走。这种行为可能涉及侵犯公司财产权，甚至可能触犯法律。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度
财产权保护：
- 打卡机作为公司的固定资产，其所有权归公司所有。员工无权擅自处置或拿走公司的财产，无论出于何种原因。
- 如果员工擅自拿走打卡机，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还，并可能追究员工的法律责任。
劳动法规定：
- 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工资、福利、工作时间、休息休假等。它并不直接涉及员工能否拿走公司财产的问题。
- 如果员工对公司的考勤制度或工资福利有异议，应该通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，而不是采取擅自拿走公司财产的方式。
二、实际操作角度
证据收集：
- 如果员工认为公司不给考勤单影响了自己的权益，应该首先尝试与公司沟通，要求公司提供考勤记录。
- 如果公司拒绝提供，员工可以尝试通过其他方式收集证据，如拍照、录像或寻找其他同事作证等，以证明自己的出勤情况。
合法维权：
- 在收集到足够证据后，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者提起劳动仲裁要求公司支付应得的工资和福利。
- 在整个过程中，员工应该保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、可能后果
法律责任：
- 如果员工擅自拿走打卡机，公司有权报警并追究员工的法律责任。根据情节的严重程度，员工可能面临罚款、拘留甚至刑事责任等后果。
职场影响：
- 擅自拿走公司财产的行为也会对员工的职场形象产生负面影响，可能影响员工未来的职业发展和晋升机会。
建议：如果你对公司不给考勤单的行为有异议，建议你首先与公司进行沟通协商，要求公司提供考勤记录。如果公司拒绝提供或协商无果，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。