结论：若公司依据《劳动合同法》第39条第一项（即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的）解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律条款解读

《劳动合同法》第39条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款赋予了用人单位在试用期内的解雇权，但同时也要求用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

二、劳动仲裁前的准备

1. 明确辞退原因：

   • 劳动者应首先向公司了解具体的辞退原因，确认其是否确实符合《劳动合同法》第39条第一项规定的情形。

2. 核实公司证据：

   • 要求公司提供证明劳动者不符合录用条件的具体证据，如试用期考核表、工作表现记录、同事评价等。
   • 劳动者应仔细审查这些证据，确认其真实性、合法性和关联性。

3. 收集个人证据：

   • 劳动者应收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，劳动者也可以收集能证明自己符合录用条件的证据，如工作成果、客户评价、培训记录等。

三、劳动仲裁流程

1. 提交仲裁申请：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不受理的决定。
   • 若决定受理，应通知劳动者和用人单位，并组成仲裁庭进行审理。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，并作出裁决。
   • 在审理过程中，劳动者和用人单位应就各自的请求和主张进行举证和质证。

4. 裁决与执行：

   • 仲裁庭作出裁决后，劳动者和用人单位应履行裁决。
   • 若一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、法律建议

1. 保持冷静与理性：

   • 面对公司的辞退决定，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响后续维权。

2. 及时咨询与行动：

   • 劳动者在了解辞退原因后，应及时咨询专业律师（即我，张云壮律师），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 同时，劳动者应尽快收集证据并提交仲裁申请，以免错过时效。

3. 注重证据收集与保存：

   • 证据是劳动仲裁中的关键。劳动者应注重收集与保存能证明自己符合录用条件以及公司辞退行为不当的证据。

4. 考虑和解与调解：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

五、可能的法律后果

1. 若劳动者胜诉：

   • 公司可能需要继续履行劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，公司还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。

2. 若公司胜诉：

   • 劳动者可能需要接受公司辞退的决定，并可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
   • 但劳动者仍可以就公司是否存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等）进行维权。

最后，面对公司依据《劳动合同法》第39条第一项解除劳动关系的情况，劳动者应保持冷静与理性，及时咨询专业律师（即我，张云壮律师），了解自己的法律权益和可能的维权途径。同时，劳动者应注重收集与保存证据，并按照劳动仲裁流程进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。