优先雇佣本地居民是否符合劳动法需分情况讨论：
若优先雇佣本地居民的行为构成就业歧视，则不符合劳动法
根据《劳动法》第十二条及《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等不同而受歧视。若企业以“本地户籍”为唯一或主要条件，排除非本地户籍劳动者的平等竞争机会，且该条件与岗位履职无直接关联（如非因政策性安置、特殊技能要求等合理理由），则构成就业歧视，违反法律规定。
若优先雇佣本地居民的行为具有合理性且符合政策导向，则可能被允许
- 政策性例外：根据《就业促进法》第二十七条，国家支持特定地区（如少数民族地区、边疆地区、经济欠发达地区）制定鼓励就业的政策。若地方政府为促进本地就业、维护社会稳定，出台临时性政策（如“优先招聘本地户籍人员”），且该政策明确限定适用范围、期限及岗位类型（如公益性岗位、社区服务岗位），则企业执行此类政策不构成违法。
- 岗位特殊性例外：若岗位履职与本地户籍直接相关（如需熟悉本地语言、文化、政策或需长期驻本地工作），且企业能证明该条件是完成工作任务的必要条件（如导游需熟悉本地景点、社区工作者需了解本地居民需求），则优先雇佣本地居民可能被认定为合理差别对待，不违反劳动法。
实务建议：
企业若拟实施“优先雇佣本地居民”政策，需严格审查其合法性：
- 避免将户籍作为唯一筛选条件，应结合岗位需求设置综合评价标准（如技能、经验、学历等）；
- 若涉及政策性优先，需核实地方政府文件是否明确授权及适用范围；
- 在招聘公告中避免使用“仅限本地户籍”“优先本地人”等表述，可改为“同等条件下优先考虑本地户籍人员”，并保留书面记录说明合理理由。
若劳动者认为企业行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担赔偿责任（如赔偿工资损失、精神损害抚慰金等）。
如有具体案例或政策文件需进一步分析，可直接向我咨询。