针对您提出的“单位解除合同后档案没转出怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您与单位解除劳动合同后，档案的转出是单位应尽的责任之一。如果档案没有及时转出，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解档案接收的相关规定

根据人社部发〔2014〕90号、人社厅发〔2016〕75号、人社部发〔2021〕112号等文件规定，流动人员的人事档案应由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。因此，您需要确认自己的档案应该转往哪个机构。

二、与原单位沟通

1. 联系原单位人事部门：首先，您应该联系原单位的人事部门，了解档案未转出的具体原因。可能是单位内部流程问题、遗漏或者存在其他特殊情况。

2. 要求原单位出具离职证明：根据相关规定，原单位在解除劳动合同时应为您出具离职证明，这是档案转出的重要依据之一。如果原单位未出具，您可以要求其尽快出具。

三、准备档案转出所需材料

根据档案接收机构的要求，您可能需要准备以下材料：

1. 离职证明：由原单位出具，证明您已与单位解除劳动合同。

2. 身份证件：提供您的有效身份证件，如身份证、户口本等。

3. 其他可能需要的材料：如档案接收机构的调档函、社保缴交证明等（具体根据接收机构要求而定）。

四、选择档案转出方式

1. 线上办理：如果档案接收机构提供线上办理服务，您可以通过其官方网站、微信小程序或APP等渠道进行申请。按照提示上传所需材料，并关注办理进度。

2. 线下办理：如果线上办理不便或档案接收机构要求线下办理，您可以前往档案接收机构或原单位所在地的政务服务中心综合窗口提交申请。携带所需材料，并按照工作人员的指导完成办理流程。

五、关注办理进度并确认档案转出

在办理过程中，您应关注办理进度，确保档案能够及时转出。如果办理过程中遇到问题或延误，您可以及时联系档案接收机构或原单位进行咨询和协调。

六、特殊情况处理

如果原单位拒绝转出档案或存在其他纠纷，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以咨询专业的档案服务机构或律师，了解更多关于档案转出的法律知识和维权途径。

希望以上解答能够帮助您解决档案未转出的问题。如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。